بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی | بازنشستگی | سازمان اداری و استخدامی | شرایط جدید بازنشستگی در ایران
اعلام شرایط جدید بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین | شرایط جدید بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی
شرایط جدید بازنشستگی در ایران در سال‌های اخیر به طور مداوم تحت تأثیر تغییرات قانونی و اقتصادی قرار گرفته است.
سازمان اداری و استخدامی در بخشنامه ای توضیحاتی در خصوص نحوه بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین دستگاه های اجرایی اعلام کرد.
معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها در بخشنامه ای اعلام کرد، با توجه به مذاکره صورت گرفته با مدیران محترم سازمان تامین اجتماعی درخصوص کارکنان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی (موضوع تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری) که حسب سوابق بیمه‌پردازی درخواست بازنشستگی دارند، به پیوست تصویر نامه شماره 4543/1403/7100 مورخ 08/08/1403 اداره کل حقوقی سازمان تامین اجتماعی برای بهره برداری ارسال می گردد.
در میان اخبار
- ویدئویی از شاهرخ استخری را می بینید | سخنان شاهرخ استخری درباره خانواده همسرش
- طرز تهیه کوکو سیب زمینی شکم پر مجلسی | آشپزی در 20 دقیقه
- با این ترفند 10 دقیقه ای ترشی درست کن | طرز تهیه ترشی هفت بیجار (مخلوط) به سبک بازاری
- طرز تهیه شوید پلو با ته انداز مرغ مجلسی | یک غذای شیک برای مهمانی + ویدیو
- مجازات متجاوز فراری | تجاوز به ۲۰۰ زن در همدان؛ علی سلامت که بود؟
لازم به ذکر است در همین ارتباط تصویر دادنامه 615117 مورخ 10/03/1402 هیئت محترم تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری نیز ارسال می‌شود.
نحوه بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین دستگاه های اجرایی
در ادامه مکاتبه سازمان تامین اجتماعی در خصوص نحوه بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین دستگاه های اجرایی قابل مشاهده است.نظر به اینکه هیأت محترم تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری طی رأی شماره 615117 مورخ 10/03/1402 خود (تصویر پیوست)، بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معن دستگاه‌های اجرایی را تابع ماده (103) قانون مدیریت خدمات کشوری، دانسته است که مؤید رویه جاری سازمان در خصوص موضوع می‌باشد؛ لذا این سازمان آمادگی دارد در این چهارچوب پس از ارسال درخواست بازنشستگی کارکنان موصوف از سوی دستگاه‌های اجرایی متبوع، مجموع بیمه‌پردازی دولتی و غیردولتی ایشان را به دستگاه‌های مزبور اعلام دارد تا چنانچه دستگاه محل اشتغال، مجموع سوابق اعلامی (اعم از دولتی و غیردولتی) را به عنوان سابقه قابل قبول از لحاظ بازنشستگی تلقی و نسبت به صدور حکم بازنشستگی و اعلام تاریخ ترک کار به این سازمان مبادرت ورزد، در خصوص بازنشستگی کارکنان مذکور اقدام لازم به عمل آورد.